Abrir caminho para as mulheres na agricultura | Como superar o fosso entre os sexos?

Os tempos estão a mudar. Longe vão os dias em que a perceção masculina estereotipada do agricultor era considerada uma verdade indiscutível. As explorações agrícolas geridas por mulheres estão a aumentar, mas as mulheres do setor agrícola ainda enfrentam desafios diários. Junte-se a nós na luta pela igualdade e descubra como superar a diferença de género no setor agrícola.

Metade da população mundial é constituída por mulheres. No entanto, as mulheres estão significativamente subrepresentadas na agricultura. O quarto episódio do Global Trends explora o fosso entre os sexos na agricultura e aborda possíveis soluções.

Sabia que...? Se a mão de obra feminina tivesse o mesmo acesso a recursos que a mão de obra masculina, a produção agrícola poderia aumentar 30%! Isto permitiria alimentar mais 150 milhões de pessoas, contribuindo substancialmente para a luta contra a fome e a pobreza extrema.
Por que é que as mulheres estão hoje menos presentes na agricultura? Esta é uma das questões analisadas no último episódio do Global Trends.

Quais os motivos para o fosso?

Infelizmente, as trabalhadoras são frequentemente penalizadas no setor agrícola. Muitas trabalhadoras não têm acesso adequado a recursos e serviços essenciais, tais como terra, disponibilidade de crédito e formação.
Como resultado das condições e oportunidades desiguais, os negócios agrícolas geridos por mulheres produzem até um terço menos do que os geridos por homens, de acordo com a Organização das Nações Unidas para a Alimentação e a Agricultura.
Imagine o potencial do setor agrícola, se o fosso entre os sexos fosse combatido!

A diversidade pode ser uma vantagem competitiva

A gestão de uma quinta inclui a tomada constante de decisões: de escolher o pneu certo à seleção da colheita ideal. Lucia Salmaso, CEO da BKT Europa, reconhece as dificuldades que uma mulher pode enfrentar no setor , especialmente no que diz respeito a alcançar cargos superiores, de tomada de decisões. No episódio do Global Trends, afirmou que embora a situação tenha melhorado, as mulheres ainda hoje são penalizadas por numerosos preconceitos de género que as impedem de ocupar posições de sucesso:
- Contudo, a diversidade pode ser uma verdadeira vantagem competitiva para as empresas, essencial para gerar inovação e crescimento, e isto aplica-se a todos os setores, acrescenta.

Competências úteis

Três em cada dez empresas agrícolas são geridas por mulheres. Estes números dão-nos uma ideia do importante papel das mulheres no setor. Svetla Garbeshkova, CEO da Agro TV Bulgaria, também participou no episódio do Global Trends. Afirma que o desenvolvimento da agricultura sem o envolvimento das mulheres é impensável.
- Acredito também que as mulheres podem aproveitar algumas habilidades e características que as distinguem, como a propensão inata para a criatividade, a resiliência e a ambição de melhorar o negócio agrícola, diz Garbeshkova.

Conta que, na Bulgária, a contribuição das mulheres que trabalham no setor agrícola se revelou fundamental para o desenvolvimento e valorização das zonas rurais locais.
- Penso, portanto, que é importante mudar a perceção puramente masculina que geralmente temos da agricultura, acrescenta.

Inspiração do outro lado do oceano

No episódio do Global Trends dedicado ao rosto feminino da agricultura está também Audra Mulkern, fundadora do Female Farmer Project, o projeto multiplataforma dos EUA que tem como objetivo valorizar o papel da mulher na agricultura. O projeto já pode apontar para números positivos, já que as mulheres na agricultura representam o segmento demográfico que mais cresce nos Estados Unidos.
- Creio que estamos a avançar de forma promissora, pelo menos no que diz respeito aos Estados Unidos. Podemos finalmente dizer que a perceção das mulheres na agricultura está a mudar, especialmente nas novas gerações que tendem a reconhecer o papel fundamental desempenhado pelas mulheres também nesta área, afirma Mulkern.

Deseja saber mais sobre como superar o fosso entre os sexos e fazer da diversidade de género uma vantagem competitiva? Veja o episódio aqui!